人才理念

國鴻科技擁有一支實力雄厚、資深干練的技術與管理團隊。公司員工平均年齡35歲，約80%為大學本科及以上學歷。其中，信息系統集成高級項目經理7人，項目經理16人，國家認證中級工程師10人，注冊建造師2人，IBM認證工程師11人，惠普認證工程師15人，思科認證工程師10人，華為認證工程師10人。專業范圍遍及計算機網絡、軟件編程、項目管理、電氣工程、財務、法律、建筑工程等相關領域。

公司的人才理念：

用人唯賢、德才兼備；競爭擇優、優勝劣汰。

首先，公司選拔和使用人才的核心原則是“用人唯賢、德才兼備”。堅持有德無才是庸人，有才無德是小人，才德不可偏廢。公司要求員工必須具備優秀的職業道德、遵紀守法、忠于企業，認同企業文化與核心價值，養成全心全意為企業、踏踏實實做事業的工作作風；公司要求員工必須有抱負，有專長，有才學，有干勁。我們不看學歷看能力，不看文憑看水平，不論是什么身份，什么學歷，什么年齡，只要能勝任公司賦予的任務，公司就給予其充足的財力資源，良好的工作平臺和有力的技術支持，確保其施展自己的才華，讓想干事的人有機會，能干事的人有舞臺，干成事的人有地位有待遇。

其次，采用“競爭擇優、優勝劣汰”原則：在評估和考核人才上，公司采用科學合理的考核模式，素質考核與績效考核結果并重。全體員工不分級別，責任與權力共擔、獎罰分明、一視同仁、能上能下。在職位晉升、薪酬待遇上，堅持“賽場選馬”的原則，根據素質與績效考核的結果，衡量每位員工為企業創造的價值。誰干得最好，對公司貢獻最大，我們就作為人才委以重任、給予高薪福利；否則，將被淘汰出局。